华体会app官网-“球队如何应对星光熠熠的对手,展现自我特色!”

admin 11 2025-05-15 08:00:47

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  编者

  2017年国考笔试已经尘埃落定,考生接下来即将面对的是面试的角逐。经历了笔试大浪淘沙般的筛选,面对的竞争对手都是来自各地的高手,每一个能继续留在战场上的考生实力都不容小觑,而各位考生此刻的心理状况也是忐忑不安。如果没有充分的准备,掌握相应的备考技巧,要想在面试当中脱颖而出也具有相当大的难度。

为什么面试备考时间如此之短?

“球队如何应对星光熠熠的对手,展现自我特色!”

  各位同学是否思考过这么一个问题:为什么公务员面试给予考生备考的时间如此之短?成绩查询到参加面试仅有不到30天的准备时间,招录单位为什么会安排的如此急促呢?其实就是反培训,不想给考生太多的准备时间,不想让考生“浓妆淡抹,粉墨登场”,这样会迷惑考官,分辨不出真实的自我。明白了这点,恭喜你,被录为公务员又迈进了一步。

2017年面试趋势

自从2011年起公务员面试全面进入“反套路时代”。其面试特点和趋势正在发生四个转变:考查的核心由“题目本身”转向“人”及人的“德行”;能力的考查由“直白简单”转向“隐性多点”;题型设置由“泾渭分明”转向“模糊交叉”;面试过程由“机械答题”转为“心灵沟通”。如果说,这些特点在去年的面试中还只是初露端倪,那么2016年的国考面试则完全按照这样的轨迹在发展,趋势愈发明显。

“球队如何应对星光熠熠的对手,展现自我特色!”

  2016年面试的主旋律概括起来主要表现在“测评标准创新”,“面试命题创新”和“面试形式创新”三个方面。

  “测评标准创新”主要表现在以下方面:2016年面试虽然以传统的测评标准作为依据和基础,但在标准上有所提高,侧重点放在了“真实能力”的测评上。为了突出“干什么,考什么”的原则,进一步凸显岗位匹配性及岗位适应度的重要性,2016年的面试出现了更多的与岗位相匹配,相对应的专业化,职业化试题。答题表现“个性化”,“非模式化”的考生更受考官的青睐,考官对于套路化,模式化的打压力度更大,那些冲破呆板模式的束缚,“做真人,说真话,道真情”的考生更容易获得高分,那些“答题准,答题快,答题好”(要点式答题)的考生更容易摘金夺银。

  “面试命题创新”主要着力点为:一是突出“公务员”这一职业的角色,力图让题目结合实际工作情景来考查考生解决实际问题的能力;二是命题由简单直白转向隐性化,立体化;三是题型由“一元化”向“多元化”转变,兼容性题在人际关系,计划组织协调,情景应变题中反复出现,旨在考查考生解决问题的综合能力;四是题本形式更加多样,每天的考查题型不断变化;五是试题内容更开放,更民主,更多关注社会民生,体现“以人为本”的施政理念;六是在坚持创新的同时,部分试题回归本色,如自我认知类题目的比例有所上升,大有返璞归真之势。

  “面试形式创新”突出表现为增加了视频题,材料题等新颖题型,少数部门还出现了半结构化试题以及自由访谈。尤其是材料题,几乎占了半壁江山,材料题由于要在压力情境下短时间内快速阅读和答题,对考生无疑是一个很大的挑战。

  公务员面试的本质

  公务员面试的这些新的变化让部分考生感到迷茫和不知所措,很多考生反映现在的公务员面试难度越来越大,千辛万苦通过了笔试,最终却在面试场败下阵来,不禁喟叹“面试如此之刁,惹无数英雄竞折腰”。面对新变化,考生可能会质疑公务员面试的这种变化意义何在。这其实就要回归到面试的本质问题上来,即公务员面试的本质是什么。一旦掌握了公务员面试的本质问题,就能够理解这种变化的内在动因,进而在把握规律的基础上适应并利用这种变化。毛泽东同志曾说过:“人们要想得到工作的胜利即得到预想的结果,一定要使自己的思想合于客观的外界的规律性,如果未合就会在实践中失败。”那么,公务员面试的本质是什么呢?简而言之,公务员面试是为国选材的一种形式,是要求考生站在政府公务员的角色立场上,运用科学发展观,运用主流语言破解一切社会现象与公务员工作,遇到问题的三分钟语言表达艺术。面试的主要标准为“德才兼备,以德为先”;主要测评要素为“运用基本理论分析问题和解决实际工作具体问题的能力”;主要解决的问题是避免“学历高,能力低”的弊端,以实现用人单位能招进“四化”人才,“双高”人才的目的。

  公务员面试为何要不断创新求变?公务员面试“试”的就是你是否“真正”适合某个公务员岗位,这里的适合不是表象的适合而是内在的契合,即考生的“真我”是否适合该公务员职位。公务员面试要不断地花样翻新,原因就在于面试者想了解的是应试者最本质的东西,而考生则往往会通过一些“套路化”,“模式化”的东西去有意识地包装掩饰自己,使考官难以见到考生的“真我”。

  考生要明白面试最本质的内涵:考官不是为了为难考生而设计题目,而是为了招到公务员各个职位适用的人才。因此在准备面试时,考生首先要问一下:我了解自己么,我的特质是什么,我了解我所报考的公务员职位和具体的能力要求么,我和职位的要求匹配么,怎么样来展示自我并证明给考官看。简而言之,了解你自己,挖掘你自己,展现一个“个性化”的真我,让考官坚信你就是他们要找的人。

  回归面试的本质似乎让面试变得简单了,但简单和复杂是相对的,回归面试本质不意味着你可以“裸考”,因为人生一个很难解决的命题就是“了解自己”。认清面试的本质,以及展现“真我”是一个技术含量很高的工作。正确认识面试的本质问题,才能真正以“个性化”征服考官,实现自己的公务员梦想。

  现在问题来了,我该怎么复习?

  师者,传道授业解惑也,可以让你快速提高,自己闷头学和乱报培训班永远不可能达到的高分。只可惜,培训市场鱼龙混杂,高价未必寻得良师。很多所谓的面试名师,自己根本没参加过公务员面试,讲的内容太理论化,实用性不强。分析试题,多讲套路,套话、空话太多、太重,可以看出,其本身不懂机关工作的程序和方法。

  公务员面试迫在眉睫,为帮助广大考生有效复习,志远老师绝不是普通培训班的机械化讲授和陈旧模版,内容新颖有亮点,让你看后摆脱平庸答法,轻松面试拔尖,攻破80分!

  他们曾是公考者,也担任过公务员,如果公务员行业是一座“围城”,他们是自由出入过的人,他们了解“城外人”的困处,也了解“城里人”的想法,他们知道如何帮你“进城”。

  他们帮助无数考生成功通过面试,超过一半拿到面试第一。帮助考生上岸他们没有用什么套路,就分享在单位遇到题中问题会怎么去思考和解决。工作环境潜移默化的影响,让他们的思维就代表公务员的思维,他们的工作经验就是契合面试的套路。

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